mercredi 21 mars 2018

Quel cursus pour mon fils / ma fille? - bien accompagner les jeunes vers l'enseignement supérieur

C'était la semaine dernière la date couperet: le 13 mars à 18h, avoir fait ses voeux sur Parcoursup (ex-APB) pour l'après BAC!
10 voeux sans classement avec selon les établissements des documents à joindre.
Verdict: le 22 mai avec le retour de ces derniers.


Quand on sait que 69% des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur veulent se réorienter après 2 ans sur le marché du travail, mieux vaut prendre au sérieux l'étape d'orientation.

Samedi dernier, je déjeunais rue Mouffetard avant un atelier d'écriture. A mes côtés, en visite à Paris pour le week-end, une maman et sa fille et une amie parisienne de la maman. La jeune femme est en Master en Droit immobilier et parle de son désintérêt sur son cursus de Master et de sa volonté d'aller vers le Droit sportif. La maman et son amie lui disent alors qu'elle pourrait se réorienter. La fille soudain de dire qu'elle en a marre des études, qu'elle veut travailler. Changement de discussion, on savoure le repas pour aller sur des discussions plus légères.

A 45 ans, j'ai des amis parents qui arrivent depuis quelques années et encore pour quelques années dans ces accompagnements de choix des ados. J'ai aussi bien sûr des clients. Pas plus tard que la semaine dernière, dans un de mes ateliers: une maman et son fils en première. Comment faire?

Mon conseil: de l'écoute, de l'ouverture et envoyer le/la jeune chez un coach carrière. Malgré toutes les bonnes intentions, les parents ne seront jamais le bon coach pour leur ado. Pas plus que le conjoint, la famille ne sont un bon coach pour l'adulte en désir de nouvel horizon professionnel.
Moi-même, je ne suis pas un bon coach pour moi. Quand j'ai un besoin, je prends un coach.

Ce que je propose concrètement: a minima 2 séances espacées d'au moins 3 jours:
- 1 session de 2 heures avec le questionnaire STRONG qui est un levier d'efficacité (291 questions sur les intérêts pro et perso pour voir les domaines préférés, les secteurs préférés et les métiers préférés). Plus d'info sur: OPP vous parle de la puissance du STRONG
- 1 deuxième session d'1h30 pour finaliser le monde des possibles avec déjà des cursus possibles de formation.
Tout cela en présentiel ou à distance par Skype.

Et sur tout cela, anticiper les échéances pour ne pas avoir à réagir. Bref, rien de mieux que de se pencher sur tout cela au printemps de la 1ère. Maintenant:-)

A bientôt,

#APB #Parcoursup



lundi 19 mars 2018

La métamorphose à venir des managers

J'assistais il y a 10 jours à la présentation du livre de 2 chercheuses de l'ESCP Europe: Emmanuelle Léon et Cécile Dejoux dont voici la couverture ci-dessous:


La soirée organisée à l'ESCP Europe était orchestrée d'une main de maître avec 3 débats entre experts, modérés avec brio par Frank La Pinta et clôturés chacun par une synthèse faite par nos deux auteurs.

Voici ce que j'en retiens en vrac, en tant qu'animateur d'un groupe de cadres de Direction pour GERME et en tant que Coach et Consultant Carrière:
  • selon Joel de Rosnay qui a écrit la préface et ouvrait le bal, le manager de demain sera un manager augmenté, encore plus humain avec 5 piliers: 1. Charisme, 2. Vision, 3. Valeurs, 4. Ecoute, 5. Confiance. Au coeur des nouvelles compétences nécessaires, il y aura le Design Thinking pour notamment l'empathie
  • Il conviendra demain, dans une vie professionnelle passée à apprendre, de comprendre comment on apprend, répondre à la question clé: quel apprenant je suis? Le bon manager sera celui qui comprend cela chez ses collaborateurs. Sa réussite dépendra notamment de sa capacité sur ce sujet.
  • Le manager de demain sera aidé par beaucoup d'outils cognitifs. Il sera responsable du collectif.
  • Comme le dit Harold Jarche cité par la responsable formation de chez Danone il faudra voir la vie comme une expérimentation - "Life as perpetual beta". Le manager devra accepter les incertitudes et savoir les gérer. Il pratiquera le "test & learn".
  • Le manager de demain saura sortir de sa bulle filtrante et notamment de celle des réseaux sociaux. Il apprendra dans des sphères éloignées de lui. Il cherchera la pensée opposable.
  • Il saura mettre en avant ses collaborateurs même dans les temps faibles. Après tout comme le dit joliment le DRH de Sony France Claude François et Céline Dion n'ont-ils pas composé leur plus grand succès dans un temps faible?
  • Il travaillera avec des robots et aura logiquement appris à travailler ces nouvelles forces vives comme avec des freelances, consultants, etc. - en un mot une plus large variété de ressources! Il y aura en effet de plus en plus d'équipes hybrides là où aujourd'hui encore 85% des Français sont salariés.
  • Il pratiquera le management visuel avec KPI, Voix du Client et Voix du Collaborateur.
  • Il travaillera dans des lieux évolutifs parfois d'ailleurs en télétravail, de chez lui ou dans des espaces de coworking, ira parfois dans des labs se frotter à des gens différents.
  • Il pensera plus en terme de sociogramme que d'organigramme, rejoindra des équipes projets plutôt que des équipes naturelles.
#metamorphosemanager

mercredi 14 mars 2018

Clarifier une quête avec le jeu du TAO

Bonjour,

Aujourd'hui j'ai envie de vous parler du jeu du TAO. Personnellement j'ai joué 2 parties en septembre 2016 et mars 2017 et en juin, je me suis formé comme animateur. Je trouve qu'il s'agit là d'une manière ludique de s'atteler à un sujet souvent d'enjeu important dans une superbe intelligence de groupe. Comme je disais encore hier à quelqu'un: "lors de la deuxième partie, je ne connaissais pas les autres joueurs et au bout de 4 heures, j'avais l'impression qu'on se connaissait depuis toute la vie".

Kesako?:

Il s'agit d'un jeu de plateau où chaque joueur (de 3 à 6) joue une quête ou encore un désir qui peut être personnelle ou professionnelle.
Ce jeu est multi-millénaire au sens où il puise sa source dans le texte TAO TO KING attribué à Lao Tseu (IV-Vème siècle avant JC). Inspiré aussi de la Programmation Neuro-Linguistique, il existe depuis une vingtaine d'année. Cela a demandé 7 ans à quelques 300 personnes pour aboutir à ce résultat.


Le déroulé:

Une fois l'étape solennelle de la formulation de la quête, chacun sillonne alors dans les 4 mondes en tirant des cartes s'y référant. Chaque monde a un objet précis comme suit:
- le monde de la terre pour clarifier la quête;
- le monde de l'eau pour puiser des ressources;
- le monde du feu pour affronter ses peurs
- et enfin le monde de l'air pour définir un/des rituel(s) à l'appui de la quête.
Par la suite, chaque joueur tire une carte "TAOracle" qui va lui donner une piste d'action et l'inviter à prendre un engagement.
A chaque carte tirée, chacun dispose de 3 minutes pour offrir une réponse à la question posée (sous le contrôle du sablier) et reçoit ensuite des points de pistes, de ressentis ou de gratitude de la part de chaque joueur et aussi de l'animateur.

Comment y jouer prochainement?:

La semaine dernière, je donnais une conférence sur le sujet où des dizaines de personnes ont pu faire progresser une de leur quête (en l'occurrence centrée sur la carrière).

Alors, si vous avez envie de faire avancer un de vos objectifs le temps d'un jeu de TAO, j'organise prochainement 2 parties sur Paris 11e:
- le lundi 28 mai [19-23h];
- le samedi 23 juin [14h30-18h30].
Le prix est de 42 euros, 36 si vous réservez avant le 23 mars. Comment s'inscrire: écrivez-moi à cr.invicem@gmail.com
A vos courriels!