mercredi 29 mai 2013

Voulez-vous faire partie des Nouveaux Riches (ou NR) ?


« J’ai envie de plus de temps pour moi » : la phrase qui revient dans de nombreux coachings. Au-delà de pistes en gestion du temps qui nous conduisent à opérer des changements de niveau 1, il y a aussi la possibilité d’accéder à d’autres changements plus structurels de vie qui sont appelés des changements de niveau 2, disons-le franchement changer de style de vie.

C’est de ce type de changement dont parle Timothy Ferriss dans son livre « La Semaine de 4 heures » (The 4-hour workweek -  “Escape 9-5, Live anywhere and Join the New Rich”).  J’ai lu ce livre il y a 5 ans ou plutôt je l’ai écouté avec des CD-Roms. Il me sert aujourd’hui dans mes coachings pour une variété de questions ou des suggestions de pistes à mes clients. Je souhaitais depuis longtemps partager avec vous cette lecture. C’est aujourd’hui chose faite.



L’idée que suggère Tim est de faire un DEAL avec soi-même, à savoir :
  1. Définir (« DEFINE ») un objectif fondé sur la croyance que la vraie richesse c’est le temps. La devise des Nouveaux Riches dont parle Tim, c’est le temps et la mobilité. Il s’agit d’oublier la croyance que la vie est faite pour travailler en épargnant pour sa retraite tout en espérant pouvoir enfin couler des jours heureux une fois la date atteinte… ce qui nous est bientôt promis au bout de 43 ans de cotisation. Et qu’en sera-t-il pour la Génération Y ? 45-47 ans de cotisation ? Comme le dit Tim, ce n’est pas d’avoir 1Mio d’euros à la banque le rêve, c’est la liberté que je peux acheter avec ce million d’euros. Le livre de Tim fourmille d’idées qui sortent du cadre et surtout qui défient bien des croyances, des peurs que nous avons et qu'il s'agit au préalable d'identifier pour les vaincre.
  2. La 2e étape est d’éliminer (« ELIMINATE »), de voir où j’ai envie de mettre mon énergie, ce qui peut être évité. Tim nous donne là encore des éléments contre-intuitifs saisissants qui cassent les codes, sortent du cadre (e.g. le commercial qui va passer ses appels avant 9heures et après 18heures pour éviter la secrétaire et avoir le double de conclusions d’affaires en 1/8 du temps habituel).
  3. La 3e phase consiste à automatiser (« AUTOMATE »), à décider de règles de non décision, de gestion des mails pour par exemple augmenter l’efficacité de 80%.
  4. La dernière étape (et la séquence est vraiment à respecter, faire du DELA au lieu d’un DEAL ne marche pas) est de se libérer (« LIBERATE »). C’est l’atteinte du résultat mais aussi pour partie un moyen : le concept de profiter de la vie tout au long de la vie (le concept de « mini-retirement », petites périodes chaque année ou quelques années comme un voyage, un congé sabbatique), liberté et mobilité (Tim fait d’ailleurs un clin d’œil à un autre bestseller qu’une amie m’avait offert à mon retour de congé sabbatique en 2008 : « Vagabonding » de Rolf Potts – pour faire bref, les 2 idées phares de ce dernier qui brisent là encore bien des croyances collectives et/ou individuelles: voyager peut coûter moins cher que de rester chez soi ; il est possible de voyager et de travailler toute une vie) .

Le modèle que développe Tim, c’est sa vie : comment il est passé du statut d’employé qui travaillait 12heures par jour pour 40 000 dollars par an en 2001 à un entrepreneur qui gagnait la même somme en un mois et avait de la liberté. Il parcourt à présent le monde avec son livre, ses idées et de nombreux produits dérivés (the 4-hour body, the 4-hour chef, etc.). Ce livre ouvre des possibilités, quelque que soit son statut, sa situation familiale.
Lisez-le et/ou contactez-moi: tout part de la clarification de l’objectif et un coach ne peut que faciliter cela.

Cyril (06.60.57.44.82)

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